İş ve sosyal güvenlik hukuku, işçilerin çalışma haklarını, iş yerindeki güvenliklerini ve sosyal güvenlik haklarını koruyan düzenlemeleri kapsar. İşçilerin haklarını savunmak, işverenlerin yükümlülüklerini belirlemek ve işyerindeki düzeni sağlamak bu hukuk dalının temel amacıdır.
İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenler. İş sözleşmeleri, işçilerin çalışma koşullarını, ücretlerini ve sosyal haklarını belirler. İşveren, işçiye güvenli bir çalışma ortamı sağlamak zorundadır. Aynı zamanda, işçi de işyerinin kurallarına uymakla yükümlüdür. İşverenin işçiye karşı olan sorumlulukları arasında, sigorta, maaş ödeme ve izin gibi haklar da bulunur.
Sosyal güvenlik hukuku, işçilerin emeklilik, sağlık sigortası, işsizlik ve diğer sosyal güvencelerini düzenler. Türkiye’de Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), çalışanların sosyal güvenlik haklarını denetler ve sağlar. İşçiler, emekli olabilmek, sağlık hizmetlerinden faydalanabilmek ve iş kazaları durumunda tazminat almak için sosyal güvenlik sistemine dahil edilir.
İş yerindeki güvenlik önlemleri, iş kazalarının önlenmesi ve çalışanların sağlığı, iş hukuku çerçevesinde önemli bir yer tutar. İşveren, çalışanların sağlığını ve güvenliğini koruyacak önlemleri almak zorundadır. Ayrıca, çalışanların çalışma saatleri, fazla mesai ve dinlenme hakları da bu alanda düzenlenir.